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智聯卓聘:好老板比好工作更重要

2015年01月06日 11:14    來源: 互聯網    

  中高端人才招聘在2014年的中國人才市場達到了前所未有的火熱程度。這一年,伴隨著 各式 新興 招聘平臺的 興起,招聘 領域的競爭愈演愈烈 。數量龐大的職位信息的發(fā)布讓求職者有了更多選擇的機會,也 讓 求職者成為了這場 “ 戰(zhàn)爭 ” 背后最大的受益者。但在面對高端職位的選擇時,現狀往往是求職者群體通常只能衡量職位待遇和發(fā)展前景,卻無法了解未來領導的履歷 、管理風格等信息 。因此,智聯旗下 中高端招聘平臺 智聯卓聘率先推出了“團隊領導”功能,期望藉此幫助更多求職者提前了解未來領導,把握更多職位細節(jié)。

中高端人才招聘發(fā)展至今,已經跳出了簡單的“招”與“聘”的范疇,招聘服務的重心已經開始向賣方市場傾斜,所以更加重視中高端招聘細節(jié)的招聘平臺必將在不久 的 將來俘獲更多求職者的“芳心”。 智聯卓聘 推出的“團隊領導”功能,可以通過 未來領導的履歷及做事風格的展示,讓職位信息更豐富 。最新數據顯示,80%的離職原因是直屬領導產生的。直屬領導的展示,已經日漸成為新型招聘平臺和求職者重視的因素。優(yōu)秀的領導不僅能讓新員工盡快的融入團隊;更對未來振奮團隊士氣、提升工作效率起到不可或缺的作用。可以說,更多時候,好的直屬領導甚至比一份好的工作更重要。

 

 

智聯卓聘“團隊領導”功能是通過 增加未來 領導 的相關 履歷、 管理風格、 喜好等 相關信息,使求職者和企業(yè)之間達到更好的磨合和匹配,進而提高求職與招聘雙方的成功率 。不僅如此 , 求職者還 可以通過 未來領導的 個人主頁來了解 更多他的 相關信息。 當然 , 如果未來領導 的相關信息空缺,也是可以 發(fā)送 請求,讓 HR填寫 完整的。 通過多維度 展示的 “ 領導信息 ”,可以讓求職者能對未來的人際關系維護進行預判,從而對職位前景有更好的把握。求職者能全方位的了解未來領導,讓心里也更加“有譜”。

 

 

 

  而這種心里“有譜”的感覺,僅僅是智聯卓聘“團隊領導”功能存在的基本作用。其更深層的意義在于使直屬領導這個原本不受重視的、卻日益重要的求職要素,受到求職者逐漸關注。

  好的領導是團隊的靈魂。他們尊重員工,給予他們自主的權利,幫助他們實現夢想;同時,對待有過失的員工,也不會一貶到底。他們會幫助員工克服弱點度過難關,并選擇原諒或忘記這些因素。而懂得原諒的人,通常都是內心自信而強大的群體。在此,智聯卓聘高級 求職顧問提示各位中高端 職場 精英 :“跟誰 去,往往比去哪更重要 。選擇 一個 ‘ 對 ’ 的老板 , 往往 才能 給自己’賺’到 一個 更好的未來。 ”


(責任編輯: 康博 )

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